东方网项颖知3月23日报道：由中智咨询和复旦大学合作共研的《国有企业国际化人才体系建设研究报告》日前在沪发布。同步举行的“高水平人才引领驱动高质量发展”主题大会上
，200余位专家学者与企业代表齐聚，立足上海共议人才发展战略 ，为加强企业国际化人才建设寻求新路径 。构建良好“人才生态体系
”

在全球人才竞争日益激烈的背景下
，打造高水平人才队伍、构建良好人才生态体系是实现战略目标的根本所在
。上海市国资委副主任姚汝林介绍，近年来上海加大对创新人才的支持力度 ，在考核 、激励分配等方面给予倾斜
，鼓励企业积极吸引全球顶尖人才和高层次人才为创新发展注入新活力。今年是“十四五”规划和国企改革深化提升行动双收官之年，同时也要为“十五五 ”开局打好基础 ，国资委将在“聚焦科技创新发展
，推动新质生产力跃升
”“深化五个中心建设，落实改革重点任务”“强化高端人才支撑 ，打造高素质人才集聚高地 ”等三个方面重点做好保障 。

尤其在人才支撑方面
，姚汝林分享，将紧扣集成电路
、生物医药、人工智能等先导产业及未来产业 ，实施“卓越工程师培养计划
”，推动青年科技人才在重大项目中挑大梁
，培养既懂产业又懂技术的复合型数字化人才
。与此同时，深化国际化引才机制 ，建立超常规快速引才通道
，通过深化人才发展的体制机制改革推动高水平人才高地建设。

“国际化人才”新解：不再简单等于“海归 ”

什么样的人是当今企业所亟需的国际化人才？在复旦大学管理学院教授 、全球科创人才发展研究中心主任姚凯看来，过去认为“海归
”有绝对性优势的观念已发生改变 ，如果仅仅在国外留学而没有海外工作实战经验
，或者缺乏把专业知识运用于实践的能力，在求职中未必吃香 。而本土人才即便从未出海通过在国内的学习实践亦有机会拥有国际化视野和技能 ，这样的人已不在少数同样会被视作“国际化人才”。

求职者感觉找工作不易
，企业却同样面临着招人难题
。姚凯指出，尤其是很多企业的硬核技术类岗位所需的顶尖人才目前普遍存在短缺。如何解决信息不对称产生的“结构性失业 ”？他表示政府相关部门与一些大型平台已在积极着手引入人工智能等技术方式 ，“AI+招聘
”未来有望进一步提升供需匹配率 。

另一方面
，学校和社会对创新创业的培育也有待加强
。姚凯坦言，大学毕业生不能仅仅靠被动就业已逐渐成为共识 ，高质量的创业一定会成为未来主流，从中也能带动更多高质量就业。这其中既需要宽容和扶持创新创业的社会环境也离不开创业者自身的努力 。“创业成功企业往往深谙社会需求
、人性需求
，很多传统的理工科学生这方面尚存不足，也需要提升人文综合素养
。”

AI之争本质是人才竞争?

人工智能已成我国发展新质生产力的重要推动力。大会发布的相关研究成果分享 ，从AI竞争角度
，“人才第一、数据第二 、算力第三 ”已是业内公认 。该领域顶尖人才也早已成为全球企业争夺的核心资源
。以OpenAI
、Meta、Google等美国企业为代表的全球顶尖高科技企业十多年前便开始在全球范围内吸引 、培养AI人才，而国内的字节跳动
、华为、腾讯等头部企业近年也纷纷加大了对AI领域的人才投入。

相关报告显示 ，在AI领域美国仍处于世界领先稳坐霸主地位
，拥有60%的顶级人工智能机构和42%的顶尖人工智能研究人员 。我国作为世界人工智能产业的积极推动者，近年取得了显著成就 ，在核心产业规模 、独角兽企业数量、基础设施布局等方面均有可观数据
。未来如何在吸引
、留住一流人才的同时
，积极培养本土人才，将是新一轮竞争中的重要挑战。