据大象新闻 ，3月28日，胖东来创始人于东来在2025中国超市周上公开透露
，2025年1至2月份，在交完社保以后 ，胖东来员工工资是9886元
，店长平均月薪78058元，高管层工资普遍上调
。

　　此外 ，于东来还透露
，2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比也有很大的变化。“我们要开梦之城，要投资大概50个亿 ，甚至再加上物流（要到）70个亿
，所以我们这几年就不分钱了，那我们还得让我们的管理层过得好 ，怎么办
，就给管理层涨工资 。”

　　于东来还表示，今年3个月卖了62个亿 ，今年销售额尽量控制在200亿以内，就是10亿的利润
，怎么花？花不完，就让这些资本去建更多的店
。

　　1月8日 ，胖东来创始人于东来在社交平台发文称
，2024年胖东来集团整体销售近170亿元，税收6亿多元、利润8亿多元 ，其中提到员工平均月收入9000多元。

　　去年12月13日
，于东来在社交平台发文称，胖东来未来几年要追求实现的目标是每周工作时间36小时以内 ，星期六闭店休息
，实现让员工与家人一起享受周末的美好时光；每年40至60天的休假，员工最低月到手纯收入保持在8000元以上 。

　　据蓝鲸新闻 ，3月28日
，于东来在接受联商网董事长庞小伟对话时，谈及“调改 ”与超市行业现状
。于东来称 ，超市行业面临困难需要重新梳理，把不好的产品下架
，同时要优化员工的体验。

　　此外于东来表示，山姆工资太低了 ，要增长
，它如果不涨工资将来还是不好，“我们做企业首先是要让我们的员工幸福 ，我们才是最好的企业家 。”

　　于东来还提到：“如果我们不能保证让员工拿到最起码4000块钱以上的收入
，是交完社保以后的，自己的企业就关了就行了 ，你也不要在这扰乱这个市场
。然后如果你能让员工拿到4000块钱以上的收入
，而且还不赔钱，那你就优化商品 ，逐步的让自己往更加健康的方向去做。
”

　　近日
，胖东来官网公开了集团在许昌 、新乡两地不同业态的人员流失率情况
、文明价值奖励情况等数据 。

　　统计数据显示，2025年2月胖东来在许昌和新乡两地共流失员工10人 ，其中许昌流失8人，新乡流失2人
，集团合计离职率为0.12%；管理人员未有流失
。今年前两个月，许昌和新乡两地共流失28人 ，其中包括管理人员2人。

　　2025年1~2月
，胖东来集团共流失了28人，其中包括2名管理人员及26名员工 ，人员流失率为0.33% 。

　　2024年
，胖东来集团共流失了171人，人员流失率为2.01%。

　　每日经济新闻综合自大象新闻、蓝鲸新闻 、胖东来官网

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