华夏时报记者 李明会 北京报道

　　近期，国有六大行悉数披露年报 。

　　记者注意到 ，在助力中国经济行稳致远的进程中，国有六大银行持续发挥“稳定器
”作用
。过去一年
，国有六大行在坚定不移让利实体经济的同时，实现员工薪酬与队伍规模的双向稳定。

　　《华夏时报》记者根据银行年报数据统计 ，2024年
，中国银行 、农业银行、工商银行
、建设银行、交通银行 、邮储银行六家国有大行员工人均薪酬涨幅不低于2%，从员工人数来看 ，国有六大行四升二降
，但变动幅度均在2%以下 。

　　“金融业存在普遍的马太效应，而六大行在中国金融业的地位牢不可破
。”知名经济学家盘和林4月1日在接受《华夏时报》记者采访时表示 ，由于增长趋缓
，六大行不会再大规模招聘，但由于马太效应中六大行的优势 ，六大行也不会大面积裁员。

　　人均年薪略微上浮

　　虽然业务越来越卷
，基层员工压力越来越大，但银行 ，还是一份好工作 。

　　本报记者梳理发现，2024年国有六大行员工平均薪酬同比略有增长
，员工总数保持稳定，人员结构持续优化 ，为金融服务实体经济筑牢人才根基
，既彰显了国有大行在经济复苏关键期的责任担当，也为金融系统稳定运行提供了坚实支撑
。

　　《华夏时报》记者根据各大行年报披露的应付职工薪酬和员工总人数这两个指标 ，粗略地计算出各行员工的人均年薪
，其薪酬一般包括基本薪酬
、绩效薪酬和福利性收入三部分。从薪酬变动来看，国有六大行员工的人均薪酬普遍增加 。

　　从员工人数变动来看 ，2024年国有六大行员工总人数185万余人
，相较2023年微升0.4%，共增加了7000多名员工。具体到各家来看 ，变动幅度也不大
。仅工商银行、建设银行员工总人数分别减少0.98% 、0.01%
，其他四家总人数均呈上升趋势。其中，中国银行员工总数增长最多 ，增幅为1.9%，交通银行增幅为1.56%
，农业银行和邮储银行员工总数分别增长0.82%
、0.25% 。

　　此外，从2024年末的员工规模来看 ，农业银行员工规模最大
，有45万余人，工商银行次之 ，有员工41.5万名
，建设银行紧随其后，有37.7万名员工
。

　　不过 ，财报数据只能反映出“被平均 ”后的人均薪酬的整体变化
，不能代替微观个体的感受。例如，去年7月 ，媒体报道称
，有银行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门 ，还延伸至集团旗下的各子公司 。总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高
，降幅越大，子公司薪酬下调幅度不一
。

　　国有大行收紧招聘

　　需要注意的是 ，员工总人数未见明显减少
，但国有大行在收紧招聘。

　　据银行招聘网统计，2025年 ，农业银行春招拟招4500人
，去年春招人数约14500人，大幅缩减约1万人；中国工商银行春季校园招聘拟招4500人 ，去年春招人数约8600人；中国银行今年春招约4700人
，去年约5700人；中国建设银行今年拟招2300人，去年约3700人 。

　　一位银行业人士指出 ，一般而言
，各银行会根据自身的人员结构进行岗位结构调整，有的银行缩减较多 ，或与此前该行曾大量扩招有关
。

　　在盘和林看来，六大行在中国金融业的地位牢不可破
，中国金融业又已经进入成熟期，六大行的业务量逐步趋于稳定 ，所以
，六大行呈现两个特点，一个特点是业绩波动越来越小 ，另一个特点是在竞争中
，六大行相对于其他中小银行的抗风险能力更强。

　　“由于增长趋缓，六大行不会再大面积地招聘 ，但由于马太效应中六大行的优势
，六大行也不会大面积裁员 。”盘和林如是说
。

　　一位银行业内人士亦表示，部分银行春招规模缩减 ，主要是银行业从“规模化扩张
”转向“高质量发展”的调整。“人员竞争更加激烈的情况下
，候选人要锚定自身优势，掌握必要的数字化技能 ，五篇大文章和金融出海对应的岗位会愈发有含金量，未来很可能会成为招聘热点 。 ”