炸金花链接房卡从那里买微信游戏中心：打开微信，添加客服【10071760】 ，进入游戏中心或相关小程序
，搜索“微信炸金花房卡”，选择购买方式。完成支付后 ，房卡会自动添加到你的账户中 。
第二也可以在游戏内商城：在游戏界面中找到 “微信牛牛
，斗牛链接房卡 ”“商城
”选项，选择房卡的购买选项 ，根据需要选择合适的房卡类型和数量
，点击“立即购买”按钮，完成支付流程后 ，房卡会自动充值到你的账户中
。

第三方平台：除了通过微信官方渠道
，你还可以在信誉良好的第三方平台上购买炸金花微信链接房卡怎么搞。这些平台通常会提供更丰富的房卡种类和更优惠的价格，但需要注意选择的平台以避免欺诈或虚假宣传 。
购买步骤：
1：打开微信 ，添加客服【10071760】，进入游戏中心或三分钟讲解“炸金花微信链接房卡怎么搞 ”获取房卡教程
2：搜索“炸金花微信链接房卡怎么搞
”
，选择合适的购买方式以及套餐
。
3：如果选择微信官方渠道，按照提示完成支付 ，支付成功后
，房卡将自动添加到你的账户中。
4：如果选择第三方平台，按照平台的提示完成购买流程 ，确认平台的信誉和性 。
5：成功后
，你可以在游戏中使用房卡进行游戏
。
注意事项：

为基层减负，非一日之功 ，必须久久为功。让基层干部轻装上阵
，既要扭住形式主义、官僚主义老问题，也要警惕改头换面新表现 。本期大家谈选刊3篇来稿 ，与读者共同探讨
。

——编者

警惕“视频形式主义”

介绍美景美食 、讲述发展故事
，当下，许多地方积极拥抱短视频。凭借可视性强
、传播快等优势 ，短视频已成为政务公开、服务群众的好帮手 。

网络素养不可或缺，可一旦大事小事都要拍视频
，就会异化为“视频形式主义 ”，加重基层干部负担。笔者在走访调研中发现 ，个别地方在拍视频 、做展示上出现“内卷
”
。法治宣传
、环境整治、评选表彰等
，但凡有活动，短视频就是“标配” ，连汇报 、迎检都需要短视频“撑场面 ”。为了保证视频质量
，有的街道
、村镇只能将业务外包，无形中又增加了财力负担 。

凡事有度 ，过犹不及
。短视频的价值值得重视
，但也需要用好用实，不能为拍而拍、为发而发 ，也没必要动辄考核排名。脚本完整有新意
，画面清晰有美感，剪辑流畅有看头……短视频拍摄制作有一定门槛 ，大部分基层干部不是科班出身，也并非专职从事相关工作
，追求“尽善尽美
”并非易事 。减轻短视频拍摄制作压力，要严格控制数量 ，同时也可有针对性地补充专业人才
，组织视频拍摄剪辑专门培训
。

多些效果意识，也考虑基层实际 ，才能让短视频为基层工作增光添彩。

严格规范干部借调

冯仓福

《整治形式主义为基层减负若干规定》明确
，“上级机关 、单位原则上不得从县及以下单位借调干部” 。今年中央一号文件提出：“健全从县乡借调工作人员从严管控长效机制
。 ”规范借调干部，有助于切实减轻基层负担
、进一步提升基层治理效能。

干部借调导致基层负担加重 ，问题由来已久 。比如某乡镇
，常年有七八个人被有关部门借用，这些人名字在乡镇 ，工资、福利也在乡镇
，但不在乡镇上班，严重影响乡镇的工作安排
。对基层单位而言 ，“小马拉大车”本就不易，但由于关系不对等
，遇到“借人
”要求，往往无法拒绝。有的借调干部 ，既要负责借调单位工作
，原单位的活儿也不能撒手不管，两头奔忙实属不易 。借调 ，本应“有事才借
，无事即返”，但超期借调 、任意借调等 ，让其变了味、走了样。

应强化源头治理和制度约束
，严格借调程序
、规范借调干部管理、关心关爱借调干部
。比如，广西把“借调干部 ”纳入制发文件与为基层减负一致性评估审核事项清单。同时 ，要严防以“跟班学习
”等隐形形式违规借调干部 。严格规范干部借调
，把已有的好经验好做法固定下来，才能更好为基层减负
。

少一些“全员出动”

殷建光

个别地方和单位存在一种“全员出动 ”倾向：无论何事都要全员出动 、全员值班 ，以此来彰显力度大
、标准高、要求严。这样一来，不仅基层工作人员的正常休息得不到保障
，还会造成职责错配 、工作低效等问题 。

人力
、物力是有限的，精准合理配置很关键
。以春节期间的消防安全为例 ，职能部门主动作为、各尽其责
，该排查的排查到位 、该监管的监管到位，有助于防范风险隐患。为防范发生火灾问题 ，要求基层工作人员都要到小区和门店值班
，既没有必要，也混淆了工作人员的职责 ，容易影响到人员所在部门单位的正常运转 。把工作任务
、责任层层下移
，事事变成基层“全员出动
”，未必真能解决问题 ，反而容易催生更多问题
。

干工作、抓落实
，必须坚持形式与内容的统一。特殊时期 、特殊情况，全员上阵 ，能发挥集中力量办大事的优势 。抓落实过多依靠“全员出动”，背后有思想观念问题
，也有工作方法问题
。声势不等于落实，更不等于实效。明晰权责 ，各条线
、各部门各司其职
，把人力、物力用在刀刃上，方能抓出落实成效 。