“要解决网格内的跨部门、跨行业 、跨领域的问题
，关键是转变传统工作思维
、创新改进工作方法，围绕治理中的痛点堵点 ，构建‘诉求收集-破题共议-多方赋能-集中攻坚’的工作模式
，提升网格治理效能和群众满意度。
”

“街区内的‘两企三新’类型多样，利益诉求也比较复杂 ，可以发挥教育局的平台优势
，通过线下走访调研、线上征求意见等渠道，摸清他们关于子女入学政策咨询 、升学指导
、心理辅导等方面的需求 ，根据服务对象的实际需要和工作时间精准链接、灵活配送教育资源 。”

这是前不久在宝山区委组织部举办的年轻科级干部座谈会上，来自各职能部门 、各街镇的优秀干部围绕“如何更好发挥街区党支部作用
，推进网格治理 ”“如何推动职能部门有效参与网格治理
”等主题贡献的“锦囊妙计”
。通过区委组织部“出卷 ”
、年轻干部“答卷
”的方式，区委组织部从中遴选了一批优秀年轻科级干部 ，到重点街区担任街区党支部书记
，他们当中既有与街面“小个专”打交道多年的市场监管科室负责人，也有曾作为选调生在村里摸爬滚打过的年轻干部。区委组织部把街区党组织书记岗位作为年轻干部提升能力、培养锻炼的平台 ，推动他们在基层一线见世面 、经风雨
、壮筋骨、长才干 。

日前
，区委常委 、组织部部长高路主持召开区派街区党支部书记见面会，并围绕“五个人 ”职责任务进行悉心指导 ，帮助他们尽快融入网格治理、街区党建
、阵地建设等各项工作中。在街区中
，他们是街区党组织的带头人，不仅要带领班子成员、党员干部参加“三会一课” ，还要在走访中留心挖掘街区中的“达人
”“能人”“热心人 ”
，探索建立“街委会
”“街事会”等治理载体，围绕街区协商议事等公共议题 ，打造共建共治共享的街区治理共同体
。在街镇内，他们是其他街区党支部书记的领衔人
，要通过定期的交流座谈 、集体学习等推动街镇范围内的互学互鉴，从而共同成为会党建
、善治理、懂营商 、表达好的优秀街区书记。他们是网格公共事务的联络人 ，通过协助网格长做好综合网格的日常工作
，确保跨部门
、跨行业、跨领域问题能够及时流转 、分类处置，并带领网格力量对范围内楼宇
、园区、商圈 、专业市场中各类市场主体情况进行全覆盖排摸 。他们是街区党群服务阵地的负责人 ，通过挖掘街区
、网格需求
，做好各类资源的整合利用，推动阵地布局更加科学、政治功能更加突出 、治理功能更加彰显、服务模式更加优化
。他们还是社区治理课题的研发人 ，依托身在一线的工作优势
，围绕网格治理
、街区党建的热点难点问题，集众智、策群力 ，形成研发课题
，探索破题之道，打造实训课程。

为深入贯彻落实市委关于增强超大城市基层党组织政治功能和组织功能的意见 ，进一步强化街区力量配备 、选树先进典型，宝山区研究制定了街区党组织书记焕“新 ”工程十三条措施
，从人员焕“新
”
、能力焕“新”、发展焕“新 ” 、典型焕“新
”四个方面，明确街区党组织书记力量保障
、培训管理、职业发展 、激励选树等新路径 。根据街区规模及工作实际 ，明确每个街区党组织需配备一定数量的专职社区工作者
，加强街区力量保障；建立“街区领衔人”带教模式，强化街区培训赋能；单列街区党支部书记年度考核指标 ，激励街区干部担当作为；建立“四必谈 ”“三必访
”机制
，开展一批优秀街区党组织书记选树，培育典型标杆
。

下一步 ，宝山区将根据市委组织部关于新兴领域党建全覆盖的工作要求
，通过定期工作调度
、结对赋能培训、标杆典型选树等方式，实现街区党组织书记焕“新”工程的落实落地 ，推动以区派街区党支部书记为代表的优秀街区骨干尽快成为叫得响 、立的住
、推的开的宝山街区党建工作典型
，为宝山加快建设“一地两区 ”，奋进“北转型”提供坚强组织保障和人才支撑。