根据通告的要求 ，封控区和管控区内的居民如果没有特殊情况是不能离开这些区域的。为了响应这一要求 ，建议这些区域内的员工采用线上办公的方式 。这样既可以保证员工的工作不受影响，又能遵守疫情防控的规定 。对于防范区内的居民来说 ，建议尽可能在家通过线上方式工作。
不可以 。管控区的划分标准是病例发病前2天或无症状感染者检测阳性前2天起至隔离管理前 ，如其对工作地 、活动地等区域人员具有一定传播风险，且其密切接触者 、密接的密接追踪判定难度较大区 。
管控区不上班有工资。按照人社部的相关规定 。如果是因为确诊为新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人 、密切接触者导致被隔离 ，无法上班的 。公司必须为员工支付工资 ，但是，必须是政府采取封闭管理措施，导致员工无法上班的才可以。
管控区一般情况下不允许出去上班。具体是否能够出去上班 ，需要参照当地的防疫政策和管控区的具体管理措施 。在疫情或其他紧急情况下 ，管控区是为了限制人员流动、减少疫情传播风险而设立的特定区域 。这些区域通常会有严格的出入管理措施，以确保疫情得到控制。
管控区能上班吗 不能外出上班 ，可居家办公 。管控区内全体人员实行“人不出区、严禁聚集 ”的管理措施 ，根据相关的疫情通告要求，封控区 、管控区内居民无特殊原因不得离开封控管控区域 ，可采取线上形式办公 。
管控区不上班有工资。按照人社部的相关规定 。如果是因为确诊为新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人 、密切接触者导致被隔离 ，无法上班的 。公司必须为员工支付工资，但是 ，必须是政府采取封闭管理措施 ，导致员工无法上班的才可以。
疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算 。以及即使职员由于患了传染病 ，在就医期间 ，单位不仅不能与该职员解除劳动合同，还需要照常发放工资 。
超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工 、复产或者解除劳动关系。
根据最新回复 ，防范区能否跨区上班的原则是根据所在地区的风险等级和相关政策来确定的 。一般来说 ，如果你所在的防范区与目标工作区域的风险等级相同或相近，那么是可以跨区上班的 。但如果你所在的防范区风险等级较高 ，而目标工作区域风险等级较低 ，那么可能会受到限制，需要遵守相关政策和措施。
防范区可以离开当地吗 一般是不可以的。
不可以 。近来居住在封闭区、封控区内的人员 ，除就医就诊等特殊需要出小区的 ，其他人员不能继续上班 。封闭区 、封控区内机关 、企事业单位人员居家办公，封控区内的党员按照双报到要求。
封控区、管控区内居民无特殊原因不得离开封控管控区域 ，可采取线上形式办公；防范区内居民倡导居家线上办公 ，确需出门上班的，在本区域内工作的可以“点对点 ”出行，到防范区以外工作的 ，需持48小时核酸阴性证明方可通行 。
防范区不可以出去上班 ，中高风险等级地区要尽量减少不必要人员流动，避免人员聚集 。有中高风险等级地区旅居史的人员 ，跨地区流动时须持有到达目的地前7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码绿码 ，到达目的地后，在测温正常且做好个人防护的前提下可自由有序流动。
