中新网济南4月28日电(梁犇周艺伟)山东省高级人民法院党组成员
、副院长孙英28日表示
，2024年，山东法院新收劳动人事争议案件75617件 ，同比增长6%；审结73477件
，同比增长7%。“山东省劳动人事争议案件争议焦点主要涉及确认劳动关系、追索劳动报酬 、社会保险待遇及经济补偿金四个方面 。”

当日，山东省高级人民法院联合山东省人力资源和社会保障厅 ，召开劳动人事争议仲裁及审判工作发布会
，发布《山东法院2024年劳动人事争议审判工作情况》《2024年山东省劳动人事争议调解仲裁工作情况》和劳动人事争议典型案例
。

孙英介绍说，2024年 ，山东省劳动人事争议案件涉讼主体身份日益多元
，劳动者从普通城镇职工逐渐向公司股东
、高级管理人员、在校大学生 、新生代农民工
、网络主播等群体延伸。用人单位从中低端制造、建筑施工 、仓储物流等传统劳动密集型企业向技术密集型企业
、平台经济企业等主体扩展 。

与此同时，山东省新业态用工纠纷持续多发 ，部分平台企业利用签订承揽或合作协议、要求劳动者注册个体工商户 、连环外包等方式规避建立劳动关系，导致劳动者维权案件不断攀升。其中劳动者要求确认劳动关系、支付工伤保险待遇案件占比较高
。

“2024年
，山东法院一审新收劳动人事争议案件58849件，同比增长6%。 ”孙英表示 ，面对案件数量持续高位运行态势
，山东法院锻造专业审判团队，实行类案专审 ，积极推进简案快审
、繁案精审、全流程调解
，不断提升解纷效能 。2024年，该省劳动人事争议调撤案件25413件 ，同比增长7%
。

此外
，山东法院优化诉讼服务，畅通维权渠道 ，对工伤职工 、困难职工等弱势群体开放维权绿色通道
，实现案件快立
、快审、快执，适时启动司法救助 ，减轻当事人诉累。

据山东省人力资源和社会保障厅党组成员 、副厅长衣军强介绍，2024年
，山东受理劳动人事争议案件21.92万件，结案金额42.77亿元人民币 ，调解成功率
、仲裁结案率分别达83.15%、99.40% 。从仲裁结果看
，劳动者完全胜诉比例为22.61%，用人单位为9.12%
。

山东省高级人民法院审监一庭庭长马莉莉表示 ，2023年12月
，山东省高级人民法院联合山东省人力资源和社会保障厅，创建运行了全国首家全省层面的“裁审齐鲁通
”衔接平台。该平台使得劳动仲裁与法院审判之间具备办案数据共享 、网上电子阅卷
、裁审结果比对、数据分析研判 、案件通报预警五项功能 。截至2025年3月 ，“裁审齐鲁通”衔接平台已对54945件案件进行了裁审信息比对
。

山东省劳动人事争议仲裁院院长姚爱农说
，下一步，山东省人力资源和社会保障厅将深入推广“裁审齐鲁通 ”平台应用 ，推动数据互通互联
、裁审结果比对、情况分析研判 、重点敏感争议预警
，让信息赋能助力裁审衔接提质增效。(完)