五一不放假也没有三倍工资是违法的 。我国法律规定 ，法定节假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。企业在五一劳动节期让劳动者进行加班的，是应当支付三倍工资。如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
五一不给三倍工资是违法的 。 五一不放假也没有三倍工资是违法的 。 我国法律规定 ，法定节假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 企业在五一劳动节期间让劳动者进行加班的，是应当支付三倍工资 。
因此 ，如果用人单位在法定节假日不放假 ，并且不支付三倍工资，这是违反劳动法的行为 ，劳动者应当依法维护自己的权益 。
法定节假日不给三薪是属于违法的行为 ，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费 ，如果用人单位未支付的 ，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
节假日不放假且没有三倍工资是不合法的 。根据我国《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的 ，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬 。所以 ，如果用人单位在节假日安排劳动者工作，就必须支付相应的三倍工资，否则就违反了法律规定。
五一黄金周是在2008年被取消的 。在此之前 ，1999年9月 ，国务院推出了新的法定休假制度，将国庆节、春节和五一的法定节日连同倒休一起 ，全国放假共计7天 。这一改革催生了每年三个“黄金周 ” ，激发了旅游消费热潮，假日经济成为热门话题。
五一劳动节在2000年到2007年间放假是放的七天 。1999年9月18日 ，国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》的修订 ，使得五一假期从7天调整为3天 。 2018年的五一放假安排为三天，没有恢复到之前的七天假期。国务院办公厅在2017年11月30日发布了关于2018年节假日放假调休的具体安排通知。
五一小长假最初是连续7天 ，从2000年至2007年 ，这一期间持续了大约8年时间 。 从2008年开始，五一假期的放假时间逐渐缩短 ，最终确定为5天 。 法定节假日的调整反映在五一假期上 ，从最初的3天缩短至1天，随后又逐步增加至近来的5天。
年11月9日，我国取消了五一长假 。此次调整的主要内容包括： 国家法定节假日总天数增加1天 ，从近来的10天增加到11天 。
五一不休假工资算法 ，具体内容如下： 按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 ，不得以调休等方式代替。 在休息日安排劳动者加班的用人单位 ，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资 ，如果不给补休 ，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
五一公司不放假，然后支付三倍工资的 ，并不违反国家规定 。但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。法定节假日不放假算不算违法违法 。法律规定 ，法定节假日必须放假 ，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守 。
二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的 ，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的 ，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
五一是劳动节，属于法定假日 如果不放假 ，根据我国法律规定 ，应当按三倍的加班工资计算；法律法规依据：1）《劳动法》第四十条 【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）世界劳动节；（四）国庆节；（五）法律 、法规规定的其他休假节日 。
五一加班不放假，员工可享受三倍工资待遇 。这一政策源自《全国年节及纪念日放假办法》第二条 ，其中明确规定劳动节（5月1日）为全体公民放假的一天。
〖壹〗 、您好 ，劳动者在国家法定节假日加班的，其工资是实行计件的 ，用人单位也是应当支付其3倍工资的。
〖贰〗、法定节假日不给三薪是属于违法的行为 ，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费 ，如果用人单位未支付的 ，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付 。
〖叁〗 、五一加班不放假，员工可享受三倍工资待遇 。这一政策源自《全国年节及纪念日放假办法》第二条，其中明确规定劳动节（5月1日）为全体公民放假的一天。
〖肆〗 、五一不给三倍工资是违法的 。 五一不放假也没有三倍工资是违法的 。 我国法律规定 ，法定节假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 企业在五一劳动节期间让劳动者进行加班的，是应当支付三倍工资 。
〖伍〗、快递公司通常不放假 ，并且在五一节假日期间 ，员工会获得三倍工资 。根据国家规定，法定节假日工作应支付三倍工资 ，因此 ，快递公司在五一期间也会遵循这一规定。需要注意的是，五一放假时间可能包括法定节假日和调休日 ，但只有法定节假日当天工作才能获得三倍工资 。